A pesar del crecimiento del talento en ciberseguridad, la brecha de g\u00e9nero a\u00fan est\u00e1 presente y hay un rezago en vacantes que prioricen habilidades por encima de t\u00edtulos profesionales.<\/p>\n\n\n\n
En un contexto en el que la demanda de talento en ciberseguridad se enfri\u00f3 a nivel global en el \u00faltimo a\u00f1o, M\u00e9xico ha mostrado una tendencia inversa con un crecimiento en la b\u00fasqueda de estos perfiles especializados, de acuerdo con un an\u00e1lisis de LinkedIn Economic Graph. La demanda de talento tuvo un crecimiento anual de 6.8% durante 2024 en M\u00e9xico, cifra que super\u00f3 los niveles observados en econom\u00edas como Espa\u00f1a, India, Pa\u00edses Bajos, Australia y Alemania, seg\u00fan los datos de la red profesional.<\/p>\n\n\n\n
El comportamiento de la oferta de empleo en ciberseguridad en M\u00e9xico est\u00e1 en l\u00ednea con los riesgos percibidos por la alta direcci\u00f3n. El Digital Trust Insights 2024 de PwC muestra una preocupaci\u00f3n de los ejecutivos en torno a las amenazas cibern\u00e9ticas. El 47% de los altos directivos reconoce que el principal riesgo cibern\u00e9tico que le preocupa son las amenazas relacionadas con la nube; otro 42% menciona los ataques a dispositivos conectados, y un 37% indica que las filtraciones o los hackeos son los temores frente a la digitalizaci\u00f3n de los procesos.<\/p>\n\n\n\n
A pesar del enfriamiento de la oferta de trabajo en este campo, el mercado de talento en ciberseguridad ha seguido creciendo. M\u00e9xico ocupa la cuarta posici\u00f3n con mayor aumento de perfiles especializados, seg\u00fan el reporte de LinkedIn Economic Graph. Entre las 14 econom\u00edas analizadas, s\u00f3lo India tuvo una contracci\u00f3n en la cantidad de perfiles en ciberseguridad, pero la red profesional prev\u00e9 que esto sea algo temporal. El pa\u00eds asi\u00e1tico tiene la segunda mayor proporci\u00f3n de personas empleadas en este campo.<\/p>\n\n\n\n
En 2023, datos de Statista evidencian que los ciberataques tuvieron un costo total de 8 billones de d\u00f3lares, mostrando la importancia de seguir atrayendo talento calificado en la materia. En M\u00e9xico, de acuerdo con la investigaci\u00f3n de LinkedIn, a\u00fan queda margen para seguir creciendo en el reclutamiento de talento en ciberseguridad. Las personas empleadas en este campo representan solo el 0.6% de todos los trabajadores, lo que contrasta con econom\u00edas como Espa\u00f1a (5.5%) o India (2.6%).<\/p>\n\n\n\n
El pa\u00eds tiene margen para que la contrataci\u00f3n de perfiles en ciberseguridad siga incrementando. Pese al crecimiento de la oferta de empleo en el \u00faltimo a\u00f1o, M\u00e9xico a\u00fan se mantiene en la d\u00e9cima posici\u00f3n con proporci\u00f3n de vacantes.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl factor humano es un elemento clave en el ecosistema global de ciberseguridad. Por muy fiables que sean las soluciones, las imperfecciones humanas siempre seguir\u00e1n siendo una enorme vulnerabilidad en la protecci\u00f3n contra amenazas de una organizaci\u00f3n\u201d, se\u00f1ala Kaspersky.<\/p>\n\n\n\n
El informe “El retrato del profesional moderno de la seguridad de la informaci\u00f3n” de Kaspersky evidencia que, a nivel global, el 41% de los equipos de seguridad inform\u00e1tica tienen un d\u00e9ficit de talento, pero en Latinoam\u00e9rica esa proporci\u00f3n se eleva al 48%, siendo la regi\u00f3n con mayor escasez de personal calificado.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los hallazgos importantes del an\u00e1lisis de la red profesional es que la brecha de g\u00e9nero en ciberseguridad sigue presente. En los pa\u00edses estudiados, como m\u00e1ximo una cuarta parte de la fuerza laboral en este campo son mujeres. Italia (26.7%) y Singapur (26.2%) son las econom\u00edas con la mayor representaci\u00f3n de mujeres en ciberseguridad; el resto de los pa\u00edses se encuentra por debajo del 25% en talento femenino. En M\u00e9xico, la proporci\u00f3n es de 19.9%.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn la mayor\u00eda de los pa\u00edses, solo ha habido un aumento modesto en la proporci\u00f3n de mujeres en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo del a\u00f1o pasado. Para cerrar la brecha de g\u00e9nero ser\u00e1 necesario adoptar un enfoque multifac\u00e9tico que incluya reformas educativas para promover el acceso inclusivo a la educaci\u00f3n en ciberseguridad (y STEM), programas de capacitaci\u00f3n espec\u00edficos para mujeres, destacar modelos femeninos en ciberseguridad y m\u00e1s\u201d, se\u00f1ala LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n
A la diversificaci\u00f3n del talento especializado en seguridad cibern\u00e9tica se agrega el reto de un reclutamiento basado en habilidades. La mayor\u00eda de las ofertas de empleo tienen como requisito indispensable contar con t\u00edtulos de cuatro a\u00f1os en la materia. Las vacantes que priorizan las habilidades sobre los t\u00edtulos a\u00fan son bajas; en el caso de M\u00e9xico, solo representan el 1.1% de toda la oferta de trabajo, y en el mejor escenario, en Estados Unidos, apenas alcanzan el 5.6%.<\/p>\n\n\n\n
El an\u00e1lisis de LinkedIn ofrece pistas sobre la importancia de priorizar las habilidades en vez de los t\u00edtulos en ciberseguridad. La mayor\u00eda del talento especializado en el campo ha transitado de otras carreras. En M\u00e9xico, el 77.7% de los perfiles de seguridad inform\u00e1tica tuvieron una formaci\u00f3n distinta.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSiguen existiendo oportunidades para hacer crecer y diversificar la fuerza laboral de ciberseguridad al promover la contrataci\u00f3n que priorice las habilidades y alentar a las mujeres a asumir la ciberseguridad como una carrera. A medida que las amenazas cibern\u00e9ticas contin\u00faan creciendo y volvi\u00e9ndose m\u00e1s sofisticadas, es vital seguir invirtiendo en talento cibern\u00e9tico para reforzar nuestras defensas\u201d, concluye LinkedIn en su reporte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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